最佳答案:
任务结构型领导是为组织其他成员提供资源和机会的供给人,应当善于发现组织成员的潜力,理解成员的需要和价值,以一种灵活的领导方式来获取组织行动的动力。
任务结构型领导具有以下领导职能:
1、任务结构型领导者应把组织任务明确化为组织目标。
2、任务结构型领导者应提高实时决策的能力。
3、领导者应为其他任务结构型成员提供发展和参与的机会。
4、任务结构型领导者应学会在复杂环境和差异性巨大的成员之间作好协调工作。
最佳答案:
任务结构型领导是为组织其他成员提供资源和机会的供给人,应当善于发现组织成员的潜力,理解成员的需要和价值,以一种灵活的领导方式来获取组织行动的动力。
任务结构型领导具有以下领导职能:
1、任务结构型领导者应把组织任务明确化为组织目标。
2、任务结构型领导者应提高实时决策的能力。
3、领导者应为其他任务结构型成员提供发展和参与的机会。
4、任务结构型领导者应学会在复杂环境和差异性巨大的成员之间作好协调工作。
1.文章《什么是任务结构型领导 什么是任务分解结构法》援引自互联网,仅供学习和研究使用,内容仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删举报等反馈请点击此处。
2.文章《什么是任务结构型领导 什么是任务分解结构法》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://100248.com/ask/168711.html