最佳答案:
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照劳务合同规定给予赔偿。
若公司有拖欠工资或克扣工资、单方面调动工作岗位、降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资
。同时可以要求公司结清全部工资,若公司协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。