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归因理论：人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。在归因的时候，人们常使用两个原则：一是共变原则，二是排除原则。