面试是每个求职者都会遇到的一道关卡。从简历筛选到面试官的提问，都是考验求职者各方面能力的环节。而作为面试官，如何选择最适合的人选也是需要一定技巧的。在此，我想分享我在招聘过程中所使用的一种特殊的工具——塔罗牌。

塔罗牌是一种古老的占卜工具，可以用来预测未来、解读过去和现在。对于有些人来说，塔罗牌只是一种游戏，但对于另一些人来说，它是一种深入灵魂的占卜方法。

在我的职业生涯中，我曾经使用过很多种招聘方法。但当我发现塔罗牌可以帮助我更深入地了解求职者时，我就开始在面试中使用它。

首先，塔罗牌会通过一些随机抽牌和预测，来展现出求职者的内在性格特点。例如，一个人的塔罗牌可能会表明他是一个忠实而保守的人，或者可能表明他是一个冒险家和富有创造力的人。

基于这些性格特点，我可以更好地了解如何与求职者合作，以及如何为他们提供最好的工作环境和机会。

其次，塔罗牌也有很强的预测性。它可以为面试官提供信息，以帮助他们更好地判断的一个人是否适合某个职位。例如，如果预测出一个人的塔罗牌表明他有很强的领导能力和独立思考能力，那么他可能更适合担任管理职位，而不是助理或执行职位。

尽管使用塔罗牌会有所争议，但我对它的使用一直是在告诉求职者的。在搞清楚他们愿不愿意使用塔罗牌后，我会说明使用过程，它只是作为面试中的一个选项，而非强制要求。如果求职者不愿意使用它，在面试中也并不会受到任何不利影响。

最后，我要说明的是，虽然塔罗牌可以提供一些非常有用的信息，但它并不能代替正常的面试官技巧和经验。面试官需要兼顾两者，才能更好地判断一个人是否适合某个职位。

在总结中，我认为，塔罗牌是一种非常有用的招聘工具，它可以提供有用的信息，缩短招聘周期，帮助面试官快速了解求职者的性格和特点。组合正常面试官技巧和经验，使用塔罗牌将会使面试官在招聘的时候更加得心应手。