1、社保怎么扣款

社会保障扣款是指企业在支付工资时，按照法定比例从职工的工资中扣除一定比例的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项基本社会保险。

企业应按照国家有关规定的缴费比例来计算个人和单位的社会保险费用，并按时足额缴纳。其中，养老保险费用的缴纳基数应当不低于当地职工平均工资的60%，最高不超过3倍当地职工平均工资；医疗保险费用的缴纳基数应当不低于当地职工平均工资的30%，最高不超过3倍当地职工月平均工资。

社保费的扣款是从职工的工资中扣除，根据职工的实际工资金额来计算缴纳费用，养老保险和医疗保险费则按照企业和职工各自缴纳比例进行计算，并在工资支付时一并扣除。而失业保险、工伤保险、生育保险费则由企业全部承担。

扣款顺序是先扣纳税，再扣社保。工资发放时，企业应先扣除职工个人所需要的所得税，然后再扣除各项社会保险费用。因此，职工实际到手工资会比应发工资少一些。而如果职工发现社保扣款有误或者没有扣款时，应及时与企业的人事或财务部门联系，进行补缴或调整。

社会保障扣款是企业和职工的责任，企业要按时足额缴纳社保费用，职工要仔细核对工资明细和社保扣款情况，共同维护社保制度的健康发展。

2、社保怎么扣款400多原先900多

社保是国家为了保障民生，规定的一项社会保障制度，旨在为职工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本保障。社保在我们的日常生活中扮演着越来越重要的角色。

但是，最近一些职工的社保缴费出现了一些问题，比如扣款金额突然减少。有职工反映，自己的社保扣款从原先的900多元突然变为了400多元，许多人对此感到困惑和不安。

这种情况的出现主要是因为社保缴费政策的变化。近期国家对于社保缴费政策进行了修改更新，将职工应缴纳的基数上限进行了调整。具体来讲，职工和用人单位缴纳的社保费用中，最高社保缴费基数是有限制的，如果超过了这个上限，就不必再缴纳社保费用。

在这项政策更新中，国家将职工应缴纳的基数上限调整为6,730元。这就意味着，如果职工的工资达到或者超过了这个上限，那么他需要缴纳社保费用的金额就会减少。比如，原先工资在8000元的职工，他需要缴纳的社保费用是根据8000元进行计算的，而现在因为上限的调整，他只需要按照6,730元进行计算，也就导致了扣款金额的减少。

社保缴费政策的调整是为了更好地保障职工的权益，让社保更加公平合理。虽然可能会带来一些经济上的负担，但是对于未来更好的社会保障和福利，我们应该积极配合和理解，共同建设一个更加美好的社会。