社保退休工资是指根据个人在职期间所缴纳的社保费用，在达到退休年龄后获得的养老保障金。尽管计算方式可能因地区和政策而异，但通常都是按照一定比例计算，包括缴纳社保的工资、社保缴纳年限、社保缴纳比例等因素。

首先，社保退休工资的核心参数是缴纳的社保费用，也就是缴纳社保前的个人工资水平。社保缴纳基数通常由当地人社部门根据您的工资实际情况设定，但也会提供一定程度的灵活性。如果您选择不缴纳社保金或者选择削减社保金缴纳基数，那么您所获得的退休工资将会减少。因此，适时缴纳社保对于获得更高工资十分重要。

其次，社保缴纳年限也是影响您退休工资数额的重要因素。一般来说，缴纳越长，获得的退休金就会越多。例如，在中国，社会保险法规定缴纳社保金满15年才有资格享受基本养老保险，而享受最高金额的限制则需要缴纳至少35年。所以，在选择工作时，请注意您的缴纳社保年限，以获得更大的退休福利。

社保缴纳比例也是社保退休工资的重要因素之一。不同地区的社保政策的缴纳比率不同，因此，即使是相同的工资和缴纳年限，不同地区的退休工资仍然可能有所不同。而且，有一些地区实行社保缴纳比率分档制度，这意味着您的缴纳比率将根据您所处的档位而异。在这种情况下，您需要了解和熟悉当地的政策，以便更好地规划您的退休金。

此外，需要注意的是，社保退休工资的具体计算方法也会因为所处的国家、地区以及政策而发生变化。总体来说，通常会根据工资和缴纳年限计算出社保基数，然后再按照一定比例计算您的退休工资数额。例如，中国基本养老保险最高的缴费比例是20%，而你所在的单位如果选择的是20%，则你退休后的工资就是这个40%总和的。“代发代扣”制度以及职业分类政策的实施情况也会影响到您的退休工资数额。

总之，社保退休工资计算方法是非常复杂的。各地政策的不同、政策的更改等都可能会影响您的退休工资数额。在选择工作时，您需要注意选择自己所处地区的社保政策。在缴纳社保金时，要注意适时缴纳，注意保持连续缴纳，以及缴纳比例是否符合要求。这样，在退役时，您就可以获得更高的社保退休工资。