引言

常常听到有人说：“工作再忙也要做到‘泥瓦匠’三分，但做事不能‘仗义疏财’。” 这句话是什么意思呢？简单来说，就是我们要把握住自己的职责和自己该做的事情，不可因个人原因而谋取不当利益。然而，在现实中，不少人却不顾职业道德，心存贪欲，抢劫公共资源、贪污受贿、利益输送等非法行为时有发生。

什么是“偷停”行为

在管理学领域，我们通常会听到很多术语和新词汇。对于“偷停”这个词语，很多人可能比较陌生。 “偷停” 指的是以不正常的方式占用一定的资源，在工作、生活中经常出现。 “偷停”，顾名思义，就是在不合规或不合法的情况下，占用公司或个人资源的断断续续，即偷用停电、停水、停气等资源。

“偷停”行为的成因

在如今这个物质极大丰富、信息极其发达的社会，个人利益和社会目标的冲突与矛盾也比较严重。很多员工或者企业家在求得自己私利与职业道德之间徘徊，往往会选择自己的利益。另外，有些人觉得自己“吃苦耐劳”，认为公司不用为自己的“付出”支付相应的“回报”。此外，职场竞争也是一个关键因素：面对残酷的竞争，有些人就开始想方设法为自己牟利，以求得“弱肉强食”优势之下的胜算。

“偷停”行为的危害

“偷停”行为不仅涉及到职业道德，而且对公司、员工和公共利益都带来不良影响。

对于公司来说：

公司为了保证员工的正常工作和生活，需要提供一定数量的资源。如果一些员工占用了过多的公共资源，那么公司其他员工、生产和经营都会受到影响，间接导致企业的发展遭受阻碍。

对于员工来说：

此类行为不仅破坏了公司及个人之间的信任，也给个人职业发展带来危害。这将会有助于减缓员工的发展计划，从而导致职业发展困境。

对于社会来说：

资源紧缺已经成为全球性的难题，而“偷停”行为无疑是加剧资源紧缺的关键因素。

如何防止“偷停”行为

为了防止“偷停”现象的发生，我们需要真正认识自己的责任，努力提高职业道德素质和自我约束力。

提高道德素质：

在职业生涯中，提高职业道德素养是很重要的。严格要求自己，远离贪欲，是提高道德素养的必经之路。在工作中，要处处遵守公司的规章制度，严格遵守职业道德规范，从个人做起，杜绝“偷停”现象。

加强监管力度：

对于整个公司或者某个部门而言，要强化对“偷停”行为的监管和管理，让每个员工都明白自己的责任和义务。

建立制度和宣传教育：

制订明确的标准和规范，加强管理和宣传教育，树立“公益至上，职业道德第一”的思想，促进社会普遍增加职业道德意识和服务意识。

结语

偷停行为会对公司、员工和公共利益带来不良影响，在职业发展过程中不可取。要遵循职业道德规范，努力提高职业道德素养，加强对“偷停”行为的监管和管理，推行职业信仰和社会服务为主导的思想，以达到更加公正、公平和透明的工作环境和社会大环境，维护职业道德和公共利益。