1、公积金按工资多少交

公积金指的是一种社会保障制度，旨在保障职工的福利和权益。在我国，每个职工都必须按照规定的比例缴纳公积金，以便于在退休、购房等重要时刻取出公积金的存款。那么，公积金按工资多少交是如何计算的呢？

我们需要了解一个概念——公积金缴存基数。公积金缴存基数是指企业和个人按照比例计算公积金缴存额的参照标准。这个基数是根据职工实际工资确定的，一般与每个职工的月工资挂钩。因此，公积金的缴纳金额与职工的工资是直接相关的。

在我国，公积金缴纳是由企业和个人两部分共同缴纳。按照国家规定，公积金的缴纳比例是企业和职工各缴纳一定比例的公积金。目前，这个比例是企业缴纳6%以上，职工缴纳5%或6%不等，具体视地区而定。

举个例子，假设某个职工的工资为5000元，按照规定，企业需要缴纳6%的公积金，则企业需要缴纳300元的公积金。职工也需要按规定缴纳5%或者6%的公积金，即250元或者300元不等。因此，职工会发现，他缴纳的公积金金额并不是固定的，而是与自己的工资直接挂钩的。

需要注意的是，根据国家规定，公积金缴纳比例可能会有一定的调整。这些调整通常基于国家经济形势、社会发展状况以及职工福利权益需求等因素。因此，在缴纳公积金时，职工需要关注相关政策变化，确保自己的缴纳金额符合最新的规定。

公积金按工资多少交是根据国家政策规定以及职工个人实际工资情况确定的。职工需要按照规定缴纳一定比例的公积金，以保障自己的福利和权益。

2、公积金多少是按工资多少算吗?

公积金是指用人单位为职工缴存的一种福利性质的保障基金，旨在为职工提供住房、医疗、责任保险等方面的保障。

一般来说，公积金的缴存基数是由用人单位和个人按照一定比例缴纳的。其中，用人单位缴存比例和个人缴存比例也是各地不同的，在城市的一些发达地区，这两者缴存比例都很高。

按照国家规定，公积金的缴存比例应该由用人单位与个人各自缴纳一定比例。通常来说，用人单位应缴纳个人工资总额的8%作为公积金，而个人应缴纳自己工资总额的2%-12%不等。但是，不同地区对于用人单位和个人公积金缴存比例的规定可能会有所不同，应以当地规定为准。

而公积金缴存比例也会因为工资发放形式的不同而发生变化。如果你的工资是由工资和奖金等多种福利拼凑而成，那么在计算缴存比例的时候，需要先将各项福利加起来，再根据实际的缴存比例来计算应缴存的公积金金额。如果你的工资是个位数拼凑而成（如1万、2万），那么缴存比例的计算则会直接按照该数值来计算。

综上所述，你每个月的公积金缴存金额是由应缴存金额与实际缴存比例来计算的。因此，如果想要了解自己每个月的公积金缴存金额，就需要先了解当地规定的公积金缴存比例，然后根据自己的工资水平来计算。