旅游景点是旅游业的主要发展方向之一，工作人员的职位要求和招聘流程也是旅游景点的重要组成部分。因此，本文将从旅游景点工作人员的职位要求及招聘流程入手，给出详细的分析。

一、旅游景点工作人员职位要求

1、熟悉旅游景点知识，具备良好的沟通能力，能够积极配合接待游客，为其提供旅游指南服务。

2、具备良好的文字功底，能够熟练操作计算机，有较强的学习能力和团队协作精神，能够带领团队完成游客接待任务。

3、具备一定的旅游管理知识，能够熟练使用一些旅游管理软件，如景区管理系统、订单管理系统等。

4、具备较强的安全意识，能够及时发现游客安全隐患，及时采取有效措施，保障游客安全。

二、旅游景点招聘流程

1、准备简历：准备旅游景点招聘要求的相关简历，包括个人信息、工作经历、教育背景等。

2、参加网络招聘：通过网络招聘，把准备好的简历发送给旅游景点，如果被招聘，旅游景点会邀请求职者参加面试。

3、参加现场招聘：旅游景点会定期举办现场招聘会，求职者可以通过现场招聘会了解更多招聘信息，也可以直接参加面试环节。

4、面试：招聘单位会对参加面试的求职者进行专业能力测试，考察其专业知识水平、沟通能力、解决问题能力等，根据招聘单位的评估结果决定是否发放offer。

5、发放offer：招聘单位根据面试结果给出终决定，如果合格则发放offer，求职者收到offer后就可以正式入职。

综上所述，旅游景点工作人员职位要求及招聘流程就是如此，希望以上介绍能够为求职者提供参考，让他们更好地投身旅游景点行业，实现自身价值。