"年终奖是许多人期待的收入来源，也是企业激励员工的一种方式。但是，随之而来的问题是：年终奖该如何计算个税呢？

首先，我们需要了解，年终奖也属于工资收入的范畴，需要按照个人所得税法规定交纳税款。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税分为7个级别，税率逐级递增。对于年终奖的个税计算，我们可以采用两种方法：

方法一：一次性计税法

一次性计税法是指按照年终奖金额和员工当年累计所得工资总额计算个人所得税，然后在发放年终奖时，按比例扣除相应金额的个人所得税。计算公式如下：

应纳税额 =（累计应纳税收入 - 税率速算扣除数）× 税率 － 速算扣除数

其中，累计应纳税收入=累计应纳税所得额+年终奖金额

例如，小明在2019年的收入为10万元，其中年终奖为5万元。他应该按照以下方式计算个人所得税：

累计应纳税所得额 = 10万元 × 12个月 - 5万元 = 115万元

应纳税额 =（1150000-187500）× 45% - 82450 = 312050元

但是需要注意的是，这种计算方式有一个缺点，就是如果员工当年的月薪较高，那么年终奖所得的税率也会相应提高，使得个人所得税的负担相对较重。

方法二：平均分摊法

平均分摊法是指将员工当年累计所得工资总额和年终奖金额合并计算，再按照实际应纳税所得额计算个人所得税。

实际应纳税所得额 = （累计应纳税所得额+年终奖金额）/12

应纳税额=（实际应纳税所得额 - 税率速算扣除数）× 税率 － 速算扣除数

其中，累计应纳税所得额表示员工当年的累计应纳税工资收入。

例如，小明在2019年的收入为10万元，其中年终奖为5万元。他应该按照以下方式计算个人所得税：

累计应纳税所得额 = 10万元 × 12个月= 120万元

实际应纳税所得额 = （120万元 + 5万元）/12 = 12.08万元

应纳税额=（120800-38750）× 45% - 22750= 34775元

通过以上两种方法，我们可以得出年终奖的个税计算结果。需要注意的是，年终奖应纳税所得额越高，缴纳的个人所得税越高，因此我们可以根据个人实际情况选择最适合自己的计算方法，减少个人所得税的负担。"