"在如今的互联网时代，手机招聘已经成为许多公司和求职者都喜欢的一种招聘方式。但是在实际应用中，我们经常会遇到一些手机招聘号码被屏蔽的问题，这使得招聘者在使用手机招聘时面临着一定的困扰。在本文中，我们将对手机招聘屏蔽的原因及如何取消屏蔽展开探讨。

1. 手机招聘屏蔽的原因

在实际使用中，我们常常会遇到某些招聘电话屏蔽的情况，那么这是为什么呢？具体原因如下：

（1）招聘电话过于频繁

很多时候，我们会把手机号码放在在线招聘平台上，吸引更多的求职者联系我们。但是，如果电话过于频繁并且时间比较长，这就会引起电话公司的注意，从而把这个手机号码设上屏蔽名单。

（2）话务员拨号

很多公司在招聘时会直接由电话进行沟通，这种方式可以增强面试者与招聘者的直接感性交流。但是，在人工电话拨打中，一些话务员会出现把相同的招聘电话反复拨打的情况，这也容易造成手招电话屏蔽的问题。

（3）违规招聘信息

一些企业的招聘信息会涉及到不规范或不合法的内容，这种情况容易引起相关部门的不满，进而将其屏蔽，导致整个手机号码无法使用。

2. 如何取消手机招聘的屏蔽名单？

既然我们知道了手机招聘被屏蔽的原因，接下来，我们来探讨一下如何取消手机招聘的屏蔽名单。

（1）合理使用

为了避免电话过于频繁而造成屏蔽问题，招聘者可以合理使用电话联系方式，比如在招聘平台上留下邮箱地址、微信号等联系方式，增加获取简历的渠道，这样可以使电话联系不那么频繁，在电话拨打方面，可以采用定时拨打电话的方式，控制不要拨打太多次。

（2）避免私自拨打电话

对于话务员频繁拨打电话而造成的屏蔽问题，企业可以考虑使用系统拨打电话，从而避免话务员频繁拨打电话，以便免除对号码的屏蔽。

（3）合规信息

在发布招聘信息时，需要注意不要存在任何违法不合规的信息，可以通过相关部门的审核，确保发布的信息符合相关法规，避免出现被屏蔽的问题。

3. 总结

在本文中，我们对手机招聘屏蔽的原因及如何取消屏蔽进行了详细的探讨。总之，在使用手机招聘过程中，我们需要时刻注意保持合理和合规，提高活动的效率和质量，从而达致更好的目标。"