"婚假是一种法定假期，在员工与雇主签订的劳动合同或公司规章制度中都有具体的规定。婚假通常是指在员工结婚时可享有的带薪假期，旨在给员工提供良好的休息和调整期， 以适应他们新的家庭角色。那么，婚假法定多少天呢？

一、国家法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在婚假期间可以享受带薪假期。而婚假天数的具体安排则由各个省市政府根据当地实际情况来制定。一般来说，法定婚假天数为3-7天，具体天数根据当地政策而定。

二、地方性规定

以北京为例，北京市规定员工在结婚时可以享受3天的带薪假期，若属一级亲属结婚，可享有1天附加假期。而在上海市，普通职工在结婚时可以享受3天带薪假期。同时，上海市还规定，如果员工需要外出处理结婚相关事宜而需要请假，可以根据具体情况适当放宽假期。

此外，各地还可以在原有的法律规定基础上制定更加优惠的婚假政策。例如在一些企业中，员工可以享受5天或者7天的婚假，且可以根据具体情况进行灵活调整。这样的规定不仅可以为员工提供更多的休息时间，而且也可以帮助企业树立更加亲员工的形象。

三、特殊情况下的婚假

在一些特殊情况下，员工可以申请额外的婚假。例如在离婚或丧偶情况下，员工可能需要更多的时间来缓解心情或者处理事宜，这时候可以向公司或者雇主申请额外婚假。

四、如何计算婚假

在享受婚假期间，公司或者雇主需要给员工发相应的带薪假期工资。而婚假期间的工资具体计算方式有所不同。一般来说，婚假期间的工资计算是按照员工每月的平均工资来计算的。具体的计算公式如下：

婚假期间的工资 = 员工每月平均工资 × 婚假天数 ÷ 当月实际上班天数

五、总结

婚假是员工在特定时间享有的一种带薪假期。婚假的具体天数由国家和地方政府规定，一般是3-7天不等。员工在婚假期间可以得到相应的带薪假期工资，计算方式是根据员工每月的平均工资和实际上班天数来确定的。对于特殊情况下的婚假申请，员工可以向公司或者雇主提出申请，以获取更多的休息和调整时间。"