"3月8日是国际妇女节，对于很多女性在职者来说，妇女节是一年一度的重要时间节点，而如何合法享受妇女节放假半天却是让人十分困惑的问题。到底，妇女节放假半天是法定假吗？本文将就此问题进行解析。

首先，我们需要明确的是：妇女节在中国是有官方公布的“放假规定”的。2019年国务院办公厅发布的《关于2019年部分节假日安排的通知》中，将每年的3月8日（妇女节）定为“妇女节劳动节”，规定全国妇女在妇女节当天放假半天。同时，该通知还规定：“对于职工在妇女节当天依照规定休假的单位，可以提前或延长至自调整的工作日后，对于在妇女节当天工作的女性职工，用人单位应当给予必要的关心和关爱”。

由此可见，妇女节放假半天是法定假。

然而，在实际操作中，还是存在部分用人单位不按照国家法定规定执行。有的单位只给女性员工发放“妇女节礼包”或表示祝福，但不给予法定的放假半天；有的单位虽然给予放假，但却要求女性员工“补班”，以此来“抵消”放假的“损失”。这些行为都是违法的。

在行政效力方面，如果用人单位在女性员工妇女节应该放假的日子里要求她们正常上班，甚至不给予温馨关怀或礼品，对于用人单位是违法行为，并可能因此被行政机关给予相应的行政处罚；而对于女性员工，也可以依据相关的法律法规进行维权，如向劳动保障部门或人民法院提出诉讼等。

除以上法律保障外，我国还实行了妇女权益保障的“三重保障机制”，包括法律保障、制度保障和社会保障。在这个特殊的日子里，政府、法律、职工所在的用人单位都应当为女性员工营造出一个尊重、体贴、关心、关爱的工作环境，让女性在工作岗位上得到应有的尊重和关注。

总之，妇女节放假半天是法定假。在该特殊日子里，用人单位应当依照国家的规定给予女性职工法定的半天假期，同时给予必要的关心和关爱。如果用人单位未能依照规定执行，女性员工可以依据相关法律法规和三重保障机制进行维权。让我们共同呼吁：用人单位，给女性职工应有的权益和尊重！"