残疾人保险金全称残疾人就业保障金，计算公式应缴金额=（残疾人就业人数按比例安排——用人单位上年实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，残疾人就业比例=上年用人单位在职职工人数×1.5%。此外，实际应缴额度=应缴额度-减少额度。

如何计算残保金

残疾人就业保障基金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团队、公司、事业单位和民办非企业单位支付的资金，以保护残疾人的权益。当地行政区域内的机关、团队、公司、事业单位、民办非企业单位（含中央、海外驻东莞单位），残疾人就业安排比例不得低于公司在职职工总数的1.5%，不符合规定比例的，应当缴纳保障基金。

保障金年缴纳额按用人单位安排残疾人就业未达到规定比例差额的人数和公司职工年平均工资之积计算。

用人单位应当根据公司安排的残疾人年度就业情况，在规定的时间内申请年度检查和支付费用。申请年度考试时间：2018年年度考试时间为8月31日（自2019年起，每年4月1日至6月30日）。安排残疾人就业的用人单位需要申请年度检查，审核确认安排残疾人就业人数；未安排残疾人就业的用人单位不需要申请年度检查。

还有一个较前面两个优惠政策比较不被重视，就是企业享受残保金免征曾政策。根据2015年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》发布，对残保金比例进行明确，大部分地域按照1.5%征收，同时明确了残保金计算公式。

残保金减免唯一方法是按1.5%比例雇佣残疾人就业，但企业可以选择自主雇佣也可以选择残保金减免服务商合作。第一种亲力亲为，能增长残保金知识，但是耗费人力成本，如果政策、雇佣残疾人要点不及时了解可能无法减免残保金还需承担人工成本，小编之前遇到过很多类似的案例；第二种省心省事模式，仅需要小额服务费，企业能够用工风险转移，政策、流程均由残保金减免服务商负责，同时合同约束审核不过赔付要点。现在疫情刚放开，更多企业把重心放到业务发展，而选择第二种方式的企业占比持续增高。企业残保金减免代办政策，附带计算减免案例，非常经典！

“北京残保金最新”中“北京残保金比例”指的是用人单位按照不少于本单位在职职工总数的比例安排残疾人就业，可减免单位残保金。2022年对比2021年从残保金比例而言没有差别，但是安置残疾人方式有所变动。根据残联厅函【2022】63号文件：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”。该的颁布意味着“不能集中安置残疾人减免残保金”。对企业有什么影响呢?小编举例说明：