前言：每年的十一这天是我国的国庆节，这天是全国上下都欢跃的节日。因为这节日是我们的革命前辈不畏艰难，勇于和侵略者作斗争得来的。那么2023十一国庆放假几天呢？今日小编整理了相关资料，接下来大家就和小编一起去看看2023年国庆放假安排吧。

2023十一国庆放假几天

2023十一国庆全国放假8天，假期从9月29日起至10月6日止。

2023年国庆放假安排

2023年中秋国庆连休，9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(礼拜日)工作。

国庆节加班工资怎么算

国庆节劳动者在法定休假节日工作的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需求安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，应按以下规范支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间之外增加工作时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在歇息日工作，又很不能安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

十一放假

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在做完计件定额任务后，由用人单位安排增加工作时间的，应依据上述规定的原则，各自依照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门准许实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应视作增加工作时间，并要按本规定支付劳动者增加工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班工资数量怎么确定

员工加班费的数量能够由公司和职工商议来决定，不然公司应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。公司测算加班工资的工资数量，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应工资规范确定。假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，商议结果应签署工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何承诺，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

加班工资法律规定

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规范支付高过劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)安排劳动者增加工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日安排劳动者工作又无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

结语：以上是小编整理的“2023十一国庆放假几天，2023年国庆放假安排”内容，希望可以给大家带来帮助。

说到国庆节大家应该不会陌生，它是庆祝新中国成立的日子，时间在每年10月1日，每年放假时间可能有一些不同，但是通常都是7天假期。看到国庆节放假的时间，很多人还是会困惑国庆节法定假日是几天、十一三薪是哪几天，十一天法定假日有哪些？下面一起看看。

因为闰年和平年的关系，每年学生的放假时间和放假长短都会有一定的调整，比如今年五一放假3天，国庆放假7天，而根据2023年放假安排，学生的五一和国庆放假时间都有所延长。

很多人都不知道国家规定国庆节放假几天，国庆节作为中国成立纪念日，国家国务院有明确的放假标准，一起去看看吧!

本文为您介绍国庆节应放假几天,内容包括国庆节放假几天,国庆节放假一共几天,国庆节一般放假几天。中国的国庆节时间为每年的10月1日。那么您知道国庆节放假一般都是怎么安排的吗？2021年的国庆节假期跟以往会一样吗？下面就随中国人才网来了

国庆节是我们国家的生日，为庆祝祖国成立，因而将每年的10月1日作为国庆节。与此同时全国放假七天，因此每年国庆节放假备受上班族们关注。到了20xx年国庆节，放假是怎么放的呢?这就介绍下国庆节放假20xx调休相关内容，看下20xx国庆节怎么放假的，同时了解一下国庆节高速路免费几天。