个人发展目标是根据自己的情况和你想要的方向来填写。每个人都有不同的想法，所以每个人都有不同的发展目标。在设定发展目标的同时，我们应该从自己的情况出发，根据你内向的想法和愿景做出决定。

个人发展目标分为短期发展目标和长期发展目标。短期发展目标是指近期的发展趋势，长期是未来的发展趋势。

短期发展目标也可以理解为长期发展目标的小节点，也可以将最终目标分为几个短期目标，通过实现短期目标实现最终目标。

梳理个人发展目标，可以让人更有方向感，设定目标，让大家在做事的同时坚定自己的心，努力朝着设定的目标前进。

来宝小学着力学生个性化发展和健康成长，在与家长深入沟通交流基础上，共同拟定和填写孩子发展目标与成长路径，由学校领导亲自授予目标卡，提出殷切希望，引领孩子们通过想想、说说、写写等形式，细化奋斗目标，付诸实际行动，扬长补短，每天前进一小步，日积月累跨大步。

6.1.4行政人事部及职业发展辅导人应指导员工填写《员工职业生涯规划表》，包括员工知识、技能、资质、职业兴趣、职业发展目标等内容，以备以后对照检查，不断完善，一般每一年填写一次，新员工入公司后一个月内填写。

1)根据选择的营销目标填写或选择的投放链接;如app下载类支持选择应用，收集表单支持h5落地页信息填写等;

准备阶段-包括表单设计、目标定位、培训相关人员及确定填写周期四个环节。其中目标定位指根据目标任职者的多少决定选择哪些任职者为考查对象。当目标任职者较少时，可以全部作为考查对象。当目标任职者较多时，可选5至10位绩效水平较高的任职者填写工作日志；