随着2023年5月的到来，人们也不断关注新月工作日的天数。2023年5月出勤天数如何计算？由于今年5月1日劳动节通过了5天的假期，很多上班族也更关心5月份的出勤天数。让我们来看看2023年5月出勤天数的计算介绍。

如何计算2023年5月出勤天数？

2023年5月出勤天数为21天，分别为5月4日、5月5日、5月6日、5月8日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月15日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月22日、5月22日、5月24日、5月25日、5月26日、5月26日、5月29日、5月30日、5月31日。

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实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对错误的理解上。

第二，定量考核的标准及方法。严格考核员工在首期合同履行期内的年平均出勤天数，对年平均出勤天数达不到企业规定的员工不予续签劳动合同。可以参照合同试用期内的月平均出勤天数来制定首期合同履行期的年平均出勤天数。例如：首签合同期限三年，试用期6个月，规定的月平均出勤天数是20天，则年平均出勤天数是20乘以12个月，即是240天。

员工的工伤、探亲假、年休假、婚丧假、企业批准或指派的学习培训天数以及计生部门批准的产假或护理假等均可以包括在出勤天数的考核之内。

2023年开始了，很多小伙伴已经开始看今年能休息多少天了？HR也会开始盘算今年的应出勤天数，具体一起来看看2023年双休制应出勤天数为多少天吧？

出勤补贴需满足无请假/旷工/调休/迟到早退＞30分钟且日出勤时数不低于8H（哺乳期依班别正常出勤）；全勤奖励需在满足上述出勤条件基础上，累计出勤达到对应天数享有；随当月薪资发放且发放时须在职。

5.新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总额

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。