目前很多职场人会体现一种比较常见的状况，那便是面试讲的薪水与实际到手的薪水完全不一样，找公司人事询问，对方给出的答案是工资结构不一样，其实无论怎么说，公司都会有理由往返你，假如面试讲的底薪和入职后底薪不符合是可以进行或辞职的。

面试讲的工资实际工资不一样怎么办

假如你在面试中合雇主商定了薪水，但在日常工作中发觉实际工资与商定的差异，那么您应该最先和雇主开展沟通和处理。在沟通时，您可以提出你在面试中合雇主商定薪水，表明您所期待的工资实际工资不符，并寻找雇主的解释和解决方法。可能是因为一些误会或通讯难题造成了这种情况，因此沟通可能会有所协助。

假如沟通没有取得结果或是雇主不愿意解决问题，您可以考虑采取一些其他对策，比如与人事部门或管理层联络，或是寻找劳工法律帮助。在任何时候，您应该收集和储存全部相关证据，比如面试纪录、岗位说明和工资发放记录等。

最终，要知道，薪水是你与雇主之间的关键协议之一，因此如果你发觉薪水与面试时商定的差异，应当尽早付诸行动，便于尽快解决难题。

面试讲的底薪和入职后底薪不符合能够检举么

在大部分国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包含在面试过程中往应聘者提供精确和真实信息。如果你发觉面试讲的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其它相似的组织进行举报，以保证雇主遵循有关的法律法规。

在检举前，您应该尽可能地收集和储存与这种情况相关的证据，比如面试纪录、岗位说明和工资发放记录等。您也可以咨询当地的律师或工作法律帮助组织，以获得更具体的意见和指导。

然而，在检举以前，您可能还能够试着与雇主开展沟通和处理。

面试讲的底薪和入职后底薪不一样合理吗

假如面试讲的底薪和入职后底薪不一致，这种情况可能会使应聘者感到失望或疑惑。在某些情况下，这可能是因为误会或通讯因素导致的，但在其他情况下，可能是有意蒙骗或不诚实的行为。在法律角度上，这种做法可能违背了当地的劳动法律法规，由于雇主在面试过程中应当提供精确和真实信息。

然而，在某些情况下，薪水可能会因为某些原因但在入职后产生变化，比如在入职后展开了更详细的背景查验，或者因为公司财务情况出现了改变。在这种情况下，雇主可能会和应聘者谈判，以商定新的工资待遇。

总体来说，雇主需要在面试过程中往应聘者提供精确和真实信息，并尽可能在入职前就确认好工资待遇，以防止造成不必要困惑和争议。假如入职后发现底薪与面试时商定的差异，您可以考虑与雇主开展沟通和处理，或是咨询当地的工作法律帮助组织以获得更具体的意见和指导。