根据法律规定，在3月8日妇女节，下午会有半天的假期，有很多企业会给女孩相应的礼物，所以3月8日妇女节没有假期有加班费吗？3月8日妇女节有三倍的工资吗？让我们和小边一起了解更多。

妇女节不放假有加班费吗？

据了解，根据《全国年假及纪念日放假办法》的要求：

妇女节（3月8日），妇女有半天的假期，所以妇女节是一些公民的假期，而不是所有公民的假期。上述方法还规定，对于一些公民的假期，如果恰逢周六、周日，则不补充假期。

根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民假期工资问题的函》的要求：

“在一些公民假期，参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，企业应支付工资，但不支付加班费。”

因此，如果一些公民在工作日度假，如果妇女节企业不给公司女职工放假，只需支付正常工资。但是，如果妇女节是正常休息日，应按休息日加班要求支付200%的加班费。

妇女节不放假有三倍工资吗？

没有三倍的工资，只有普通的工资。

劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民假期工资问题的函》（劳动和社会保障部[2000]18号）要求，在部分公民假期内，企业应当为参加社会或单位组织庆祝活动、照常工作的职工支付工资，但不支付加班费。

妇女节单位或公会是否有责任给女职工发福利？

答：没有

用人单位没有分配妇女节福利的法律义务，但集体合同、劳动合同约定或者管理制度要求的，应当按照本承诺和要求解决。

根据《关于工资总额构成的规定》第四条的要求，职工工资由以下六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付工资。它不包括福利费用。第十一条要求：“以下不包括在职工工资范围内：劳动保险和职工福利费用中。”

因此，用人公司在“妇女节”向女职工发放的福利不计入职工工资。