在咱们找工作的时候五险一金是肯定不能少的，但最近有人建议说不能以薪资高低来确定五险一金，看看是什么原因？五险一金是要按照哪些基数来缴纳的？

五险一金依照哪些基数交

五险一金的缴纳额度每个地方的规定都不同，基数要以职工薪酬为基数。有些企业在派发时会标准工资，有相关一些补助，但有些企业在缴纳时，只是标准工资，这是违背法律规定的。实际比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：企业20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划归私人帐户)。

医疗保险缴费比例：企业10%，个人2% 3元失业保险缴费比例：企业1%，个人0.2%；

工伤保险缴费比例：企业每个月给你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：企业每个月给你缴纳0.8%，个人不缴纳；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费比例。但原则上最大交费额不能超过职工平均收入的10%。2010年下半年起，全国统一要求全部用人公司按工资的12%办理缴纳公积金。人或单位都是工资的12%。

五险一金有什么

五险一金包含养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险及公积金。职工个人缴存的公积金和职工所属单位为职工缴存的公积金，属于职工个人财产。

五险一金有几个挡位

五险一金依据交费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的级别，是根据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工而言这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，因此交的钱也是不一样的。