1、一金怎么办理

在职场中，员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。而商业保险（如意外险、医疗险），也是员工福利中不可或缺的一部分。在商业保险中，一金是一项为员工提供养老、医疗、失业等保险的制度，是企业生产力的基础，同时也是保护员工权益的重要保障。那么，一金怎么办理呢？

企业需要通过银行开设自己的一金账户，同时为员工开设员工一金账户，缴纳代表企业和员工分别应缴的一定比例的社保费用。在这一过程中，企业需要了解国家有关政策法规和地方规定。

员工需要通过企业提供的社保卡办理个人社保账户，同时，在公司内部填写相关的社保申报表格、社会保险登记证等材料，并进行保存备档。在工作期间，从员工的薪资中扣除个人应缴的一定比例的社保费用，缴纳到个人社保账户中，并随时了解个人社保账户中的缴费情况。

企业和员工需要进行定期的申报，将企业代缴和个人缴纳的社保费用汇总计算，同时按照国家相关规定进行申报和缴纳。在企业或员工退休或离职时，根据国家相关规定，进行退费或转移。

一金的办理对于企业和员工来说都是非常重要的。企业需要了解国家有关政策和地方规定，同时要认真落实缴纳义务，为员工提供更好的福利。员工也需要了解一金的基本情况，积极参与缴纳并监督。只有企业和员工一起努力，才能让一金真正起到保护员工权益、保障生产力的作用。

2、从单位辞职后五险一金怎么办理

对于许多人来说，离开当前工作单位就意味着要处理一系列的事宜，其中包括五险一金的处理。这些问题需要很好的应对才能确保自己的权益不会受到影响。

单位离职后需要办理社会保险的转移，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。在离职前，需要在人社部门领取社保的转移证明，并将该证明提交到新单位人社部门后即可完成社保的转移。

办理住房公积金的提取。离职后需要将公积金缴纳证明和其他需要的文件一并提交给单位的住房公积金管理中心。这个过程需要一定的时间来审批，所以离职前最好提前准备。

对于在职期间累计了比较多的公积金，建议选择购买住房或者公积金贷款来使用。这样可以避免提取公积金时的税收和服务费。

此外，个人所得税也是无法回避的问题。与单位解除劳动合同后，需要在1个月内到本地的税务局申请退税或者申报个人所得税。

需要将单位发给的《劳动合同终止证明》和人社部门办理的《社保转移证明》保存好，以备将来需要使用。在办理以上手续时，应该及时更新个人信息，确保所有的信息是最新和准确的。

综上所述，离开单位后五险一金的处理需要遵循以下几个步骤。首先办理社保的转移，其次办理住房公积金的提取，然后申报个人所得税，最后保留所有的所需证明。对于这些步骤，需要提前准备，确保无论何时何地离职都可以顺利解决。