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文章目录：

• 1、试用期三天受伤怎么赔偿
• 2、关于试用期受工伤的问题
• 3、试用期内发生工伤怎么办
• 4、工地上试用期的工伤怎么赔偿
• 5、公司的员工试用期受伤保险公司该怎么赔偿

试用期三天受伤怎么赔偿

1、法律主观：试用期工伤申请赔偿的方式为：由用人单位依法申请工伤认定，然后用人单位依法为员工申请工伤待遇。工伤待遇包括符合条件的医疗费用由工伤保险基金进行支付，工伤治疗期间，由用人单位依法支付工资。

2、赔偿范围包括：医疗费，交通费，伙食费、康复费用、一次性伤残补助等。如果未达工伤标准，企业付清医药费，不扣工资，不会另给补偿。法律另有其他规定的，应当依照其规定。法律分析如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。

3、试用期没有合同，可以主张双倍工资，就是向用人单位要双倍工资 试用期没有合同，一般也就没有社保，可以让公司补缴社保 试用期没有合同，发生工伤，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

4、在试用期阶段由于不熟悉业务或是其他的关系而导致受伤的情况，经过认定也符合工伤的申请条件，就可以得到工伤保险的理赔。报案。

关于试用期受工伤的问题

法律主观：试用期受到工伤的，可以由用人单位为职工申请工伤认定；如果用人单位逾期不申请的，职工及其近亲属、工会可以依法提出申请，请求从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

法律分析：试用期内遭受工伤，劳动者可以到社会保险行政部门进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇。

法律分析：试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

法律主观：职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者的 停工留薪期 内，用人单位是不能辞退的劳动者的。

在试用期阶段由于不熟悉业务或是其他的关系而导致受伤的情况，经过认定也符合工伤的申请条件，就可以得到工伤保险的理赔。报案。

试用期内发生工伤怎么办

1、法律主观：试用期受到工伤的，可以由用人单位为职工申请工伤认定；如果用人单位逾期不申请的，职工及其近亲属、工会可以依法提出申请，请求从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

2、法律分析：试用期遭受工伤，员工可以要求进行工伤认定，享受职工工伤待遇。

3、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。

工地上试用期的工伤怎么赔偿

法律主观：试用期的工伤赔偿标准：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

试用期发生工伤跟正式员工一样享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤，进行劳动能力鉴定，申请赔偿。

公司的员工试用期受伤保险公司该怎么赔偿

一般情况下，赔偿金额应当是劳动者受到损害的经济损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿金额的具体计算方法需要根据实际情况进行判断，一般可以参考相关的司法解释和裁判文书。

工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第三人造成的损伤，员工可以请求人身损害赔偿。

在试用期间，员工和用人单位存在合法劳动关系，员工发生意外后，公司应该怎么赔偿要根据具体情况分析：如果员工的伤属于工伤的，员工应该享受工伤待遇。

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