随着现代社会的发展，8小时工作制已经成为了全球许多国家和地区的常态。然而，这种工作制度的来源却鲜为人知。本文将探讨8小时工作制的起源，并探讨996工作制是否正常。

　　8小时工作制的起源可以追溯到19世纪。当时，美国工人阶级为了争取更好的工作条件和工资，开始进行大规模的罢工和示威游行。在这些罢工中，工人们提出了许多要求，其中包括缩短工作时间。在1886年，美国工人举行了一次大规模的罢工，要求将工作时间从10小时缩短为8小时。这次罢工引起了广泛的关注，并最终导致了8小时工作制的实施。

　　8小时工作制最初是由美国服装工人联盟提出的。该联盟认为，10小时的工作制过于疲劳，影响了工人的健康和工作效率。他们提出了一种“8小时工作，8小时休闲，8小时休息”的理念，并认为这是对工人最好的工作制度。最终，这个理念得到了广泛的认可，并逐渐在全球范围内得到了实施。

　　996工作制是指每天工作9小时，每周工作6天的工作制度。

　　总之，8小时工作制的起源源于工人的抗争和对健康的关注。相比之下，996工作制则是一种不健康的工作制度，不仅违反了法律规定，也损害了工人的健康和权益。在今天的社会，我们应该关注工作制度对工人健康和工作效率的影响，选择合理的工作制度，保护工人的权益。