最佳答案:
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时。研究型,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型,都可以提高人们的积极性,工作业绩也更加显著霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业、社会型。
最佳答案:
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时。研究型,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型,都可以提高人们的积极性,工作业绩也更加显著霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业、社会型。
1.文章《简述霍兰德的个性与职业匹配理论 阐述霍兰德个性职业匹配理论》援引自互联网,仅供学习和研究使用,内容仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删举报等反馈请点击此处。
2.文章《简述霍兰德的个性与职业匹配理论 阐述霍兰德个性职业匹配理论》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://100248.com/ask/82629.html