文字| 时间不长·主播 | 何珊妮

有书有日期签名：真实的自己很难找到

那些在职场无法独处、整天抱怨、哭泣的人，被嘲笑为“带妈妈上班”。 事实上，职场中“母亲式”领导者不在少数。

当你在这样的领导手下工作时，你不会陷入职场争吵，也不会担心表现不佳。 只要你不出错，而且你的工作效率和质量可以接受，他就不会给你添麻烦。

一开始你会觉得自己很幸运能遇到这样的领导，但如果你不想在这个职位上退休，你就会慢慢发现有些不对劲。 她的关心会助长你的懒惰，让你仿佛被困在笼子里。 在这里，我忘记了我还有一双翅膀。

这样的领导是好领导吗？

首先，我们要明确一个好领导者的标准。

与“良好的领导力”相关的形容词有很多。 让我们消除复杂并简化。 从结果中我们可以看出，一个好的领导者应该满足以下两个条件（注意，两个条件都必须满足，这不是一道单向选择题）：

1、督导下属不断提高工作能力；

2、使下属的物质收入与能力相匹配。

说白了，如果你做不到这两点，那么好的领导者所谓的“善良”只是一个安慰剂，只能让你稳定一时。 记住，你出去打工是为了赚钱，不是为了找妈妈！

我担任中层管理人员多年。 退出职场几年后，我反思了自己当经理的这些年。 我堪称典型的“母亲式”领导者。

我性格内向、害羞，不善于说话。 当我在生活中与别人发生分歧时，我通常会以委婉、低调的方式解决，很少发生直接的争执或冲突。

工作了几年，一不小心当上了组长，这对我的性格是一个很大的挑战。 这些年我个人的工作能力得到了迅速的提高。 但就我作为经理的表现来说，我认为充其量是还过得去。 因为我太追求当一个“好领导”了，而这个“好”就是一个“好老人”的好。 这种定位限制了我和我的团队成员的职业发展。

我希望建立一个相对宽松的工作环境，希望同事能够在团队中找到归属感和安全感。 因此，我一直很关心我的团队成员，很少对他们提出严格的要求。

当我在工作中遇到困难时，我总是义无反顾地冲到前面，与他们一起面对，一起解决。 如果他们的工作停滞不前，达不到预期目标，我会尝试通过谈心、培训、旁协助等迂回方式解决问题。

我的努力得到了回报。 毫无疑问，我的团队氛围和谐、团结、稳定。 我的同事们喜欢我、信任我、依赖我。

然而，我的下属在顺利度过了职场最初的成长期之后，就会陷入很长一段时间的职场倦怠期。 他们偶尔对工作充满热情，但大多数时候情绪低落，自信心较弱。 面对紧急情况，他们往往表现不佳。 执行力度不够。

我的部下很弱吗？ 当然不是。

我团队中的大雷子现在是一家公司的客户总监，带领着几十人的团队服务国际知名品牌。

小傻哥（其实是1985年出生的孩子，我们戏称他哥）现在在一家国际公关公司工作。 短短几年时间，他的工作取得了长足的进步。

还有娟娟小姐，她是当时团队中年龄最小的。 她在大四时作为实习生来到我们公司。 辞职后，她创业并生下了孩子，生活过得相当精彩。

还有几位同事离开我的团队后仿佛脱胎换骨，在职场上取得了不错的成绩。

在我的团队中，很长一段时间，这些同事的工作潜力没有得到激发和发掘。 我过多的责任和关注扼杀了他们的主动性和责任感。 就像过度保护孩子的母亲一样，孩子在享受安慰的同时，却越来越感受到“爱”的束缚。 虽然现在在朋友圈里，同事们提起刚进公司时的往事，都会对我说：谢谢。 但我更钦佩他们敢于走出自己创造的舒适区，经历坎坷，发现更好的自己。

这几天看日剧《卖房子的女人》，感触良多。 以前我的经营风格和剧中的八代先生一模一样。 我性格懦弱、善解人意，既不敢也不愿意给下属施加压力。 我表现得束手无策，一味地把注意力集中在绩效为零但仍无进步欲望的下属身上。 他向她表达同情，喊口号给她打气，甚至想过把别人的一些表现分享给零表现的人。 他之所以想出这个馊主意，是因为在他心目中，“做一个好领导”就等于“做一个好人”。

三玄世家的万智来了。 职场女王一出场就被璀璨光芒笼罩。 她面无表情，毫不怀疑，不容置疑：“没有卖不掉的房子。

她对同事从不微笑，也不关心下属。 相反，她常常说严厉的话，做出狠手——

她对卖不掉房子的男下属说：“我在这里扮演一个什么样的悲情英雄？赶紧想办法。”

她没有对辛勤工作的同事表示感谢，而是说：“努力工作不是理所当然的吗？拿出成果。”

她批评表现不好的人：“你怎么还好意思来上班？”

她给一名成绩为零的女孩接了两块宣传板，让她去市区发传单。 她还没收了她家的钥匙，并告诉她：“如果你不能和客户预约，你今天就不能回家。” ”

随着剧情的发展，同事们开始对这个不讲道理的女人产生反应，进而产生由衷的敬佩。 团队里的每个人都希望得到她的认可，尽最大努力卖出更多的房子。

虽然剧中的人物形象戏剧化、夸张，但现实中，严师出良徒却是颠扑不破的真理。

在残酷的环境中，人会被激发出强大的生存潜力。 轻易就能实现的目标没有吸引力，即使实现了也不会获得成就感。

战斗力强的团队是靠拼出来的，而不是靠哄来的。 众所周知，正是乔布斯令人畏惧的偏执和严厉才造就了今天的苹果。

职场虽然无情，但我经常看到“妈妈般”的管理者。 这种领导风格，我个人认为比较适合刚入职场的人。 一个有耐心、富有同情心的领导，可以帮助职场新人建立良好的职业习惯，熟悉公司的组织架构，快速融入团队。

然而，当你想在事业上取得更高层次的进步时，希望你遇到一个高标准、严要求、懂得软硬结合、进退得当的领导。 他坚守原则，奖惩明确； 他对你残忍，对自己更残忍； 他督促你、鞭策你克服障碍，击碎昨天的自己，重建更强大的自己。

这样的领导者很难相处。 你只是给自己定了一个触手可及的目标，他却无情地打破了它，指着更高的地方说：“跳起来，用力跳，到达那个目标。”

“不，我做不到。” 你一定在心里呐喊。

但TA却冷冷地看着你，仿佛在说：“如果你做不到，就滚出我的团队。”

于是，你咬紧牙关，咽下眼泪，不愿认输。 你会发现自己就像坐在一台发动机上，被带动着前进，根本停不下来。 工作似乎融入了你的血液，你总是在思考如何做得更好。 你经常在半夜被焦虑惊醒。 你会发现哭是正常的，不哭是不正常的。 你会感觉自己像一个橡皮球，被压扁后会弹得更高。 你恨他，怨恨他，但没有他你就活不下去。

工作场所不是游乐场。 如果你在工作中没有表现，没有升职的希望，工资收入也停滞不前，即使你把老板当作亲戚或朋友，又有什么意义呢？ 你可能是最没有竞争力的人，可能是公司裁员时第一个考虑的人，也可能是同事背后议论你时常被嘲笑的人。

反之亦然。 如果领导者不能提高下属的能力，不能帮助下属获得更丰厚的物质收入，那么你对下属的一切善意和关心都只是徒劳。 ！

后台回复关键词“自我”，真知乎在哪里？

作者

我写的不长。 我曾经是一个公关人员，玩了十年的计划和文字。 现在我正在和朋友们根据自己的兴趣培养一个写作空间。 两个人的故事，有说不完的温暖。 微信公众号：戏未完（ID：jubuzhong）。

锚

何珊妮是一位独立音乐制作人、歌手、电台主播。 他是一位独特的男女声结合的主播。 现在我受到启发，要成为一名具有自己风格的独特作家。 希望独一无二的你能与Shani一起成长。 微信：何珊妮（ID：shanniidiantai）。 背景音乐：《冬雪》、《星晴》。

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