工资表又称工资表，是员工所属单位定期向员工反映工资的表格，但并非所有单位都给予员工工资表。

工资单分为纸质版和电子版，记录每位员工的月收入分项和总收入。其基本信息主要包括：工作号码、员工名称、基本工资、工作工资、福利费、基本保险扣除费、住房公积金、应付工资、个人所得税和实际工资。工资收入一直是中国谈话中的一大禁忌，一般不随便提及。此外，工资表还可以反映员工的月工资总额，是否低于最低工资标准，公司是否扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时，个人所得税的征收是基于一定的工资起点，工资表也可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资，反映在工资表中。一旦发生劳动争议，工资表应作为劳动仲裁的重要证据。

3.每月根据会计凭证，整理工资表，按照银行规定的格式进行转盘，开具转账支票和进账单送入银行，发放员工工资和奖金，对于工资奖金退回的，及时与本人联系，支付其现金；对于卡号变动的员工，登记其新卡号并登陆人资系统进行更改，保证工资能够及时发放。

7.其他能够证明申请人经营能力和信用状况的材料。（包括但不限于在珠海市设的固定办公地点、人员花名册、年度工资表，格式自拟）

“但也不是完全没胜算，我们可以引导法官认定《解除劳动关系协议》非真实意思表示、格式条款等原因无效，尝试摆脱工资已结清的约束。然后再找到尽可能多的证据，结合您公司未提交工资表及他们承认尚欠工资五万元的事实，尝试让法官在自由心证时做出对您有利的判断。”

三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。