法定节假日加班费（节假日加班，工资怎么算？）

劳动最光荣的精神虽然可贵，劳动者权益也不可遗忘。

最火爆黄金周“五一” 就在眼前，旅游有关话题热度上涨，但是也有一些小伙伴决定绕开人流，重归“劳动节”自身，坚守岗位。

劳动最光荣的精神虽然可贵，劳动者权益也不可遗忘。如果选择在类似“五一”的法定节假日沉迷工作，加班费还是要好好算上一算的。这时候有些老板可能又开始动心思了,拿加班津贴对加班费“瞒天过海”，看似一样，但是否可行，员工心里面不由得打上了疑问。

首先我们来看加班费，也就是加班工资，这块是法律明确规定好的。《劳动法》 白底黑字写上了“应当”——有 下列情形之一的，人单位应当按照下列规范支付高过劳动者正常工作时间工资的工资酬劳:安排劳动者延长工作时间、歇息日安排劳动者工作又无法安排补休、法定休假日安排劳动者工作。

国家规定，每日工作时间不超过八小时、均值每周工作时间不超过四十四小时。正常工作时间外，单位应当确保员工每周至少歇息一日，也就是“歇息日”;元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律及法规规定的其他休假节日应当依法安排员工休假，讲的是“法定休假日”。

随后，再来看看加班津贴。有别于加班费,法律对加班津贴并没有硬性要求，也无统一标准。加班津贴算企业给员工的福利，企业能够根据自身情况来确定有没有加班津贴制度。

因此，即便用人公司支付了加班津贴，也必须照常支付加班费。并且加班费必须发钱而.不是拿类似粮油米面等实物福利糊弄取代。《工资支付暂行条例》规定了工资应该以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代货币支付。

今年初，倡导“就地过年”期内，有些企业就用加班补贴来激励员工留下工作，却“选择性遗忘”了加班费。律师表示，这类拿福利冲抵加班工资的做法，已经侵害了劳动者权益。

如果遇见企业在加班费上“逃单”，能够抡起手机12333向人社部门投诉了。人社部门会勒令企业时限支付。逾期未支付的企业，应按50%以上100%下列向员工加付赔偿费。

既然已经明确了加班费是必须的，兢兢业业的小伙伴想知道的第二个问题便是，会收到多少?以今年“五一”假期为例，根据我国安排，放假调休时间为5月1日- -5月5日，连在一块是放了5天，不过其实是同时包含了法定节假日和调休日，只有5月1日这一-天是属于法定节假日。假如5天都在加班，加班费测算也不一样。《劳动法》 规定:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不少于工资的150%的工资酬劳;

(二)歇息日安排劳动者工作又无法安排补休的，支付不少于工资的200%的工资酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不少于工资的300%的工资酬劳。

总体算起来，“五一”加班5天工资，等同于平时工作11天所取得的收益。企业若全部支付到位，那就是一笔不小的收益。

但现实中，很多企业会到加班费的数量上动歪脑筋。有些企业为了省钱，随便规定员工加一天班多少钱，确立的数量甚至小于最低工资规范;也有的企业实行计件工作制，以此为借口，节假日员工干得再好，也不此外给加班费，说是工作量加了，钱也随之多给了，把加班费包到工作量加价里了。上述做法都是不符合法律规定的。

按照相关规定，加班费数量应按以下原则来决定:

(一)劳动合同有约定的，按不少于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(岗位) 相对应工资规范确定。集体合同确立的规范高过劳动合同约定标准的，按集体合同规范确；

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，商议结果应签署工资集体协议;

(三)用人公司与劳动者无任何约定的,加班工资计算必须是以员工个人的月均工资为基础。

那么，假如是从业计件工作，加班工资该怎么计算才不吃亏呢?

按照相关规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时以外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应依据延时加班、歇息日加班、法定节假日加班三种情况，各自按不少于平常计件单价的150%、200%、300%支付。

辛辛苦苦加班之余，朋友们别忘了参考着核对一下，自己应得的工资有没有少拿哦!

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根据“国家法定节假日及纪念日”和原劳动和社会保障部《关于部分公民工资相关节假日的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节等都是部分公民的节假日。对于属于部分公民的节假日，用人单位按照规定是不需要支付加班工资的。只有在全体公民放假的节假日，劳动者加班才能享受加班费。

对于这种现象调休节假日是很有必要的。因为节假日的调休也是法定假日，在调休的这一段时间加班的话需要按照300%的工资发放，这就增加了加班人的加班费，当然减少了企业的利润。

加班费蕞低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资;法定节假日加班，支付三倍工资。