一

由CNPP数据技术支持，选用网上投票、专业系统数据分析考评和网站用户调研等多项综合评定，开展自动计算程序生成，公正公平地评选出的2020招聘平台十大名牌（如图）。

本排名不分先后顺序

二

我们将用两篇文章对其进行逐一分析对比：

01 前程无忧（51job）

特色：

提供的服务有个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包五大类。

第一个在国外纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

中国领先的专业招聘平台，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场份额第一。

投递简历之后进行相关的招聘推荐，从地区、薪酬及岗位类型来看，相关程度蛮高。

缺陷：

体验感一般–注册副本，无论是个人求职还是企业求才第一步皆需要注册，不然是看不见本质内容的。

小程序-前程无忧51Job，关联微信号登录后还是需要再次手机绑定程序。

业务范围：对地市下列城市没有服务。

例如我的企业或我本人处在地市下列城市，是定位不到的。只能优选上级地市。

投递简历可能出现石沉大海的情况。

02 智联招聘

特色：

提供的服务有网上招聘、报刊招聘、猎头服务、培训服务、校招、招聘外包、急聘VIP七大类。

在中国首创了人力资源高档杂志《首席人才官》，是有着政府授予的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

岗位较全，中基层求职岗位较多，高层求职岗位偏少。

有五个有关小程序，分别是：

智联招聘 | 白领招聘求职找工作 特供应聘者使用；

职Q-智联招聘旗下职场社区 有一个多亿人职场社区；

智联招聘企业版 特供企业招聘使用；

简历模版 | 智联招聘 服务于面试应聘者，提供免费模版，很简洁却有审美；

智联校招微站 专属校招小程序，和智联招聘后台岗位是同步。

缺陷：

业务范围：对地市下列城市没有服务。

准入条件低，许多企业资质是没有验证的，因此购买的时候需谨慎。

03 58同城

特色：

综合型服务平台，旗下拥有7个重点子品牌58同城、赶集网、中华英才网、安居客、58到家、走走及58同城影业，提供的服务行业覆盖房产、车辆、招聘、金融、二手、本地服务及影视等。

58同城通过58同镇打通城镇就业市场，将招聘业务下沉到三四线城镇和农村。

推广简历后，当日会得到回复，效率还是不错的。

求职岗位面比较全，选择的机会较多。

服务水平为负值。

招聘的企业层次偏低。

在流量泡沫下，58的顽疾——虚假信息如同藻类一样已发不可收拾的爆发、扩散。04 猎聘网

猎聘的特征很明显，那便是“竖直 小众”。 猎聘网的模式与其他招聘平台不同，单从名字上来说，它“猎头”成份更浓。 为十万年薪以上的中高端人群服务，又让猎聘网显得“精锐范儿”十足。 在商业模式上，猎聘网选用B（企业） H（猎头） C（应聘者）的方式，绝大多数收益来自向企业客户提供人才服务获得的佣金，此外也通过向个人提供专业职业服务获取收益。人工审核、实名认证并对应聘者个人隐私信息有效保护；

猎头服务：与数万名专业的猎头顾问联系，得到高薪工作推荐，有许多猎头在里面帮忙改简历，得到职业规划建议；

猎聘网主打的猎头服务，是所有互联网招聘中价值最高的，总的来说岗位层级的确会比其他的网站高。

缺陷：

需要先注册（强制），随后填写简历信息（强制），才可查看或操作。

会依据简历信息推荐本地招聘企业，不可转换其他城市。

猎聘网与58同城有一些内部的关系，猎聘创始人戴科彬，是58同城总裁姚劲波夫人戴科英的弟弟。

05 拉勾网

特色：

专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘平台。

在拉勾网里，每一次投递都会接到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了”投简历石沉大海”的国民困扰。

互联网行业使用比较多的网站，假如是互联网有关的行业，使用起来比较好；

能直接提交word简历。

无需注册可进行岗位查询。

缺陷：

岗位不全，对行政人特别不友好。

我按照“行政经理”、“西安”2个关键词搜索结果是2个岗位，偌大的西安城，给了我2个岗位可选择，实打实的不友好。所以尽管优势再好，行政人不会将其作为备选项。

06 linkedIn领英

全球知名的职场社交平台，覆盖全球6.1亿会员。领英着力打造“一站式职业发展平台”，协助职场人连接无尽机遇。2014年，linkedIn来到中国，全新推出了简体中文公测版，正式启用中文名称—“领英”。

领英linkedIn不但可以帮助用户求职，还能够为用户提供更大的价值。客户愿意在领英上分享理论知识和职场经验，还可以通过人脉圈的信息使自己得到更快的职业成长。

一位网友的分享：

我本人特别喜欢这个平台。

特色

开发的是领英APP：linkedIn领英-全球社交招聘平台；

拥有有海外人才或项目需求的，是一个挖掘人才、寻找机会的好平台；

拓展人脉资源，和同行业专业人士开展交流分享，发展自己的朋友圈；

了解行业资讯，找到竞争者、同行高管对公司行业的前景分析；

提高自身技能，学习职场人士分享的职场经验。

劣势

开发的是领英APP中文版本缺乏部分功能只有英文版本比较全面；

高档内容推送较多，数量更多的中低层职场人会有距离感；

经验社区分享及热闹主题推送比较少；

岗位要求设置功能不够详细，推荐功能不够完善；

此外找不到可以和微信关联的小程序。

07 大街网

大街网，是一家专属年轻人移动社交招聘网站，旨在为年轻职场人配对最好工作机会，扩展职场人脉，提高职场价值。

做为中国职业社交平台创造者，致力于连接中国24,000,000 职业人士，加快他们的工作和人脉发展，打造中国”职业人脉生态体系TM”, 提高每个人和组织获得成功的效率。据报道，大街网将正式划入美图商业生态体系。

优点

数据算法比较精确，能匹配有关的岗位，快速找到自己喜欢的岗位，而且能与HR交谈。

街道的小程序：大街网 求职大礼包，有一些资料如简历模版、岗位薪资就业行情及面试技巧等礼包能够通过分享得到。

街道APP，对于企业、客户有企业版、个人版、周边版及快招版。这个能通过关注街道公众号，底端链接可以获得下载地址。

劣势

网站的体验感一般，网站是能够微信扫码登录，但登录后不可转换，还是需要注册登录；

岗位相对来说少，覆盖面不够广。我通过三个关键字搜索岗位，只有行政助理岗找到搜索结果，但只有5个。

“街道招聘”小程序存有BUG，打开后一直显示“正在加载”，持续检测3天，都是类似的情况。

08 应届生求职网

为大学生提供全面的求职服务，提供最全、全新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校招、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。秉着公益性的原则，为学生服务定位。

这是适合许多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不必担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。

优点

适合应届生，企业吻合度较高；

头条、公众号（名称为：51职前）等平台注册有官方账号。

劣势

企业较小，发展不是很高；

网站美观性非常欠缺；

找不到相应官方公众号小程序。

09 BOSS直聘

BOSS直聘是一款让职场Boss与应聘者在线聊天、加速面试的免费招聘手机软件手机端招聘，是由与候选人直接对话来完成，适宜和不适宜都是通过闲聊过程中判断出来，是一个比较直接的形式。

优点

官方小程序：BOSS直聘|求职招聘找工作，不用下载APP即可获得相应服务；

业务范围：服务覆盖到地市下列城市；

招（应）聘高效：绕过海投简历、一面、二面等冗长的面试阶段，实现直接与企业老总在线聊天、恰谈入职条件的高效方法，提高找工作的效率。

新招聘渠道黑马，比较有活力。

劣势

应聘者与面试官之间的回复率不高；

由于工作性质原因，应聘者一般的聊天对象不是企业，而是和企业人事部门闲聊；

平台的招聘企业，中小型不知名企业占据多。

10 中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。2015年5月，被58同城并购。并购后，中华英才网将继续独立运营，维持品牌及团队独立性。

在公众号、今日头条搜索，搜索无结果，通过网站开展搜寻时，调到了58同城。

58同城招聘是一家知名的综合性招聘网站，主要面向中小型企业和个人求职者。下面是对58同城招聘的评价以及优缺点：

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2、建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。使用的人才网站有：xx人才网、诚信网、无忧网、性网站。以上网站均在优惠期间使用，公司未支付任何招聘费用，为公司节约了一笔招聘费用。②、隆昌人才市场现场招聘。③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍。④、周边地区现场设点、中介招聘、张贴公告、相关院校合作等渠道进行招聘等。

4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园BBS等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。