干部身份有什么用(那么还区分工人和干部身份吗？)

退休后属于社会保障，那么还会区分干部和工人的身份吗？退休后或在职期间，基本上不区分所谓的工人身份和干部身份。因为即使你是一名工人，你仍然可以从事干部职位，这是没有限制的，作为一个工作单位，他不会因为你的身份问题，和职业晋升或晋升等问题，所以没有区别。

退休后也是如此。因为养老金在计算过程中根本不考虑干部和工人的身份，无论你是什么身份，你都经历过养老金的待遇水平。总之，它与你的累计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资挂钩，根本不考虑工人或干部的身份，因此，你的养老金不会受到身份问题的影响。

但这种工人身份和干部身份，唯一有影响的地方，就是你不同的法定退休年龄。主要针对女性，男性在这方面没有区别，因为男性工人和男性干部的法定退休年龄是60岁，所以没有区别，但对女性有一定的差异，因为女性工人的法定退休年龄是50岁，女性干部的退休年龄是55岁。

显然，只有法定退休年龄有一定的差异。例如，如果你是一名女工，你可以在50岁时申请退休。如果你是一名女干部，你可以在55岁时申请退休。这确实是一个规定，但我认为这是一个规定。很有可能因为退休的延迟而改变或打破。

因为我们看到2009年城乡居民养老保险，明确规定，无论男女，统一的法定退休年龄是60岁，对女性或男性，没有区分干部和工人不同的法定退休年龄，所以只针对在职女性员工，区分干部和工人不同的法定退休年龄，仅此而已。

因此，在未来，延迟退休可能需要将女性和男性的法定退休年龄统一为同一年龄或不同年龄。不过，我认为很有可能完全取消女工和女干部不同的法定退休年龄。毕竟，女性目前法定退休年龄的弹性范围其实比较大。作为一名特殊工种的女性，她甚至可以在45岁时退休，甚至有些女性可以在60岁时退休，所以这个区间比较大。

那么打破女干部和女工不同法定退休年龄的问题还是很重要的。除了不同的法定退休年龄，女工和女干部没有区别。无论是养老金待遇，包括退休后按月领取的养老金，包括在职期间的工作等相关问题，都没有区别和影响。

感谢阅读，每天谈论退休知识，我致力于社会保障和退休领域，一些喜欢我文章的朋友可以增加我的注意力，谢谢你。

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退休前进行干部和工人的身份认定有什么用处呢？对于企业一般的退休人员这是没有用处的，不会因为身份问题而增加养老金，也不会在调整养老金时增加养老金。也就是说，企业干部和工人退休，不再区分干部和工人身份，最多就是女性有一个退休年龄的问题，认定女性干部和工人的身份，主要是为了办理退休。

也就是说，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分：管理岗按55岁退休，非管理岗按50岁退休。那应该如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？

要知道在上世纪六、七十年代，工人身份还是非常吃香的，社会地位上不比干部身份差太多，因此有一个工人身份，在那会儿是很受羡慕的，毕竟工人也算得上是铁饭碗。

“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后,职工不再保留原固定身份。如原身份是干部,现到工人岗位工作的,按工人的退休、退职条件执行;原身份是工人,现到管理岗位工作的,按干部的退休、退职条件执行。职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行"。