大家好，下面小编给大家讲解一下。很多人还不知道绩效考核的意义和目的。下面是详细的解释。现在我们来看一下吧！

1、绩效考核是人事聘用的基础。由于实施了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训和发展进行定量和定性的综合评估，并根据岗位说明书的标准要求决定是否录用员工；

2.绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位说明书，岗位工作表现是否符合岗位要求，是否具备晋升条件，或者是否不符合岗位要求应予以降低或免除；

3.绩效考核是人才培养的基础。通过绩效考核，可以准确把握工作的薄弱环节，并能具体把握员工自身的培训需求，从而制定切实可行的

以上介绍了绩效考核的意义和目的。本文到此结束，希望能给大家带来帮助。如果信息有误，请联系小编进行更正。