从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年。

应届生身份的优势：

1、户口优势

多数城市为引进入才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2、考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。 所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。

3、签约更有保障

应届生在签订正式劳动合之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。由于学校的介入和保证， 应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。

4、找工作优势

由于应届生还未毕业，即使有着实习经验，其实习的时间长短、工作所负责的业务范围，都相对于社招具有着巨大的劣势。所以大多数公司，相比起工作经验的要求，更加注重的是该生的逻辑与未来的潜力。

逻辑在面试中的表现，主要是通过面试的说话过程去反馈给各位面试官的。

这一部分是可以通过各种面试技巧（金字塔原理、star法则等）与在不断的面试过程中积累的经验去完成的。未来的潜力则是通过你的思维的深度以及创新能力去反映的。

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。而且目前央企和国企以及银行还有一些公司的校招专门直向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

5、心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。