残疾人就业保障金（关于残保金的那些事儿）

Hi，同学，你今年残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）申请了吗？

大家都知道，HR的工作任务很多时候是每天重复，可是一些特殊的工作则是每年进行一次的，例如均值工资申报、社保公积金调基、残保金申请。

因为今年残保金申请已经结束啦，但还有一些同学并不清楚什么叫残保金，因此软妹今天就来专门聊聊残保金这一话题。

什么叫残保金？

残保金，全称是残疾人就业保障金，是为确保残疾人权益，由没按规定安排残疾人就业的机关、团队、公司、事业单位和民办非企业单位交纳的资金。

为何要缴纳残保金？

这件事情要从两方面分析，一是被征收部门的社会义务，二是法律规定。

何为社会义务？众所周知残疾人属于弱势人群，因此在各方面，我国、政府都给予了充分的福利保障，大至经济补贴、就业保障，小至景点买票优惠、公共交通专业座位等方方面面。而被征收企业就是其中的一环-就业保障。根据网络数据，我国残疾人数量约在8500万，而实际执证上岗人数不足一千万。推动残疾人就业，不但可以帮助他们立身处世，也可以促进社会的稳步发展。

何为法律规定？我国残保金有关政策持续颁布，各项政策规定了企业必须交纳残保金，逾期未交纳将面临惩罚 。

如公司未依法缴纳残障金，则会被有关部门进行处罚，除了会被另收滞纳金以外，还可能会影响企业征信，甚至可能影响公司后续发展。

残保金怎么计算？

公司每年需缴纳的残保金根据企业具体员工人数及均值年工资来定，人数、工资越大，需缴纳的残保金则越大。

计算方法：年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治州、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

拿上海举例说明：

企业员工人数∶100人 月平均收入∶7000，约需缴纳残保金∶ 126000元

企业员工人数∶300人 月平均收入∶7000，约需缴纳残保金∶378000元

企业员工人数∶1000人 月平均收入∶7000，约需缴纳残保金1260000元。

上海目前要求企业录用残疾人就业比例是1.5%,对于可提供适宜岗位的企业来说，完成这个指标不但可以满足自己部门的用工要求，尽到社会义务，更能节省高达70%左右的残保金花费。

什么企业要进行残保金申请？

残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！

重要的事情说三遍，没有录用残疾人的单位不需要进行此项工作，因为不涉及到此项花费优惠或是减少测算。

每年到了规定时间，征缴部门都会给企业邮递通知，涉及公司的HR根据通知表明完成申请即可。

通过什么渠道能够录用残疾人？

1. 公司规模足够大的前提下，能直接和残联等专门协助残疾人的机构合作，一般残疾人自身也都会比较信任政府部门，这样可以快速完成招聘工作；

2. 可以跟第三方服务企业合作，这些企业常年和残联、助残基金会等机构合作，仅需每月按录用人数付款一笔花费，就可以安全靠谱的完成此项工作，并且第三方机构一般都会协助进行申报残保金，省时省力。

3. 自主通过社会招聘渠道录用残疾人。可是HR同学会不推荐没有足够风险管控的企业选择这个方式，自主招聘有风险，没有风控的情形下，还是选更妥当的方式为要。

2020年的残保金申请已结束，没有来得及赶上这趟车子HR同学们，可以选择下一班列车哦。现在准备起来，来年此时，你就可以给企业节省一大笔花费啦，2021年的工作汇报PPT上，HR们也可以顺理成章表扬自己一下，顺带多争取一点年终奖哦。