1.人力资源的主要工作是制定和修订单位人力资源管理体系和方法，建立系统、标准化、专业的人力资源管理体系。根据单位发展战略，分析当前人力资源情况，经上级领导批准后实施。各部门协助岗位分析等。根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划等。

2.人力资源（HumanResources，人力资源是人事，最广泛的定义是指人力资源管理，包括六个模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。