作职业分类具体有以下意义：

1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。

2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任、及履行职责、完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。

3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。

4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。

拓展小知识：工作职业有哪些分类

随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。

我国职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中8个大类主要是：

1、第一大类为“党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人”。

2、第二大类为“专业技术人员”。

3、第三大类为“办事人员和有关人员”。

4、第四大类为“社会生产服务和生活服务人员”。

5、第五大类为“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”。

6、第六大类名称修订为“生产制造及有关人员”。

7、第七大类为军人。

8、第八大类为不便分类的其他职业。