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文章目录：

• 1、到了退休年龄单位不给办退休怎么办到了?
• 2、到退休年龄单位不给退休怎么办理
• 3、达到退休年龄了,公司不给办退休怎么办
• 4、到退休年龄,单位没给办手续,怎么办?
• 5、过了退休年龄未办退休还可以办理吗
• 6、到退休年龄没退怎么办

到了退休年龄单位不给办退休怎么办到了?

1、单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

2、法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。

3、您好，这个是可以的。你拿着你的相关的就职证明，比如说签订的劳动合同以及你的社保缴费记录，就可以到你上班的单位所在地，你到他的人社局去进行相应的退休手续的办理。

4、只要累计缴纳社保满15年，到了退休年龄，没有工作单位办理退休的，可以自己到当地社保局申请办理退休手续，领取退休金的。

5、到退休年龄单位不给退休怎么办理 办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。

6、单位不办理退休手续怎么办 处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。

到退休年龄单位不给退休怎么办理

1、你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。

2、单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

3、法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。

达到退休年龄了,公司不给办退休怎么办

法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。

单位不办理退休手续怎么办 处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。

到退休年龄单位不给退休怎么办理 办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。

到退休年龄,单位没给办手续,怎么办?

1、法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。

2、你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。

3、单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

4、法律分析：到退休年龄单位不出手续，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。

过了退休年龄未办退休还可以办理吗

法律分析：过了退休年龄是可以办退休的，退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。

过了退休年龄是可以办退休的，退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。过了退休年龄还能办理退休。依据相关法律规定退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。

这个是可以的。即使过了退休年龄，没有办理退休，参保人的个人养老账户依然存在，里面的金额不会平白无故地消失。只要参保人不主动终止养老保险关系，个人养老账户可以一直保留，并且之后再办理退休，待遇一分也不会减少。

到退休年龄没退怎么办

员工达到退休年龄，由单位代办退休手续，员工愿不愿意退休，单位都要替员工办理退休，员工退休劳动合同自动解除。退休后员工愿意留职，单位需要可以留用，可以再签劳务关系合同。

过了退休年龄是可以办退休的，退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。过了退休年龄还能办理退休。依据相关法律规定退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。

如果缴纳养老保险的地方和户籍地或者经常居住地不一致的，可以办理转移接待手续，合理选择退休地，方便以后的业务办理以及待遇领取。法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50周岁，女干部年满55周岁的。

法律客观：《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》一 达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。

到退休年龄单位不给退休怎么办理 办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。

法律分析：到了退休年龄不办退休手续，可以申请延迟退休，继续缴纳社保，直到办理退休手续为止。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

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