17年降薪潮,抱团发力还是自救其身?
转眼间,又到了传奇的年末。对于拥有一份稳定工作的人来说,年终奖是一道不可忽视的曲线。然而,今年的年终奖与去年比较,是否又降低了呢?在这个炎热的行业中,17年普遍的降薪趋势,您是否有所了解呢?
从今年一开始,就有媒体报道了大量的降薪现象。如果您认为这是体育产业的独特问题,那么十分抱歉,这种情况发生在许多领域,包括餐饮、服务业、花费等领域。笔者并非大陆之外,就在去年初,斯坦福大学校园内的学生组织表示,由于学校处于财务危机中,许多职位的预算将被大幅裁减,不得不考虑降薪或裁员的选择。
那么,17年广泛的降薪潮有何由来?或许有三大因素。
首先,世界该死着于多少不同的经济条件,全球股市也面临着巨大的不确定性。地球很长一段时间里没有看到不痒身体的“喜庆色彩”,不可能不影响现代互联网体系的经济状况。企业的盈利,决不能完全独立于整个行业的可持续发展背景,错落是一定的。
另外,别有人的体育机构呈现了过剩状态,但这并不表示该行业规模的控制策略需要降低所有的薪水和待遇。没有人能否认,行业内大量声名狼藉的无礼行为和荒唐举动,充分证明了现代职业体育产业尚未达到适当的底线约束,观念和管理方便正成为业务发展的最大瓶颈。
最后,随着新技术的不断更新改进,劳动力结构的重新平衡也必然涌现出来。根据仲量联行的研究,将有超过500万个岗位在未来五年内被自动化取代。与此同时,新架构的构建也需要更加紧密合作的员工。
那么,在这样的背景下,应该从哪个角度去理解和分析降薪现象呢?
在5月的第四周,CBA的历史裁员工作理念首次提出,不少球员均获准与球队终止了合约。为了降低成本和管理,裁员成为行业内的普遍现象。许多发展水平较低且在其他国家范围内无立足之地的球员,因债务问题被球队拒之门外。
此外,当前的行业中,薪资水平存在不稳定性。比如,同样的工作内容,不同球员之间的薪资待遇差异极大。
那么,在这样的背景下,运动员该选择抱团力量还是自救其身呢?
在笔者看来,无论是抱团还是自救,最关键的是精通自己的职业发展和行业动态。对于球员来说,他们需要关注自己的职业规划和发展,关注自己在职业生涯和经济方面的长期增长,尤其是在一线的技能和竞争优势上,做出更多有价值的投资。当然,在行业级别,政府和企业也需要密切合作,创造有利于员工职业发展的繁荣环境。
总之,17年降薪潮并非不可避免的命运。如何理解降薪,保护自己的职业利益,提高行业价值,依次考验着行业内各个成员的意志和智慧。让我们共同期望未来的体育业,不断进步和发展。