工勤转管理岗不一定是干部。

事业单位根据岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，事业人员按照身份分为干部和工人，一般来讲，管理岗位和专业技术岗位人员是干部，工勤岗位是工人。

事业单位实行“全员聘用制”改革，无论身份是干部，还是工人，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，只要符合岗位要求，都可以通过公平公开公正的竞聘，在该岗位任职。从这个意义上来讲，将来，事业单位依然设置三个岗位，但事业人员将不再有干部工人之分。在哪个岗位，承担哪个岗位的职责，享受哪个岗位的待遇。

以前，事业单位的工人身份人员，也是可以在管理岗位和专业技术岗位这两个干部岗位工作。不过，那时候有相应的政策，比如以工代干、转干、聘干，通过这些政策转变身份之后，直接按干部对待，包括晋升、职称评定、退休养老等。虽然档案上的身份依然是工人，但有相应的资料和表格、文件等，证明其已经由工人身份，转变为干部身份。现在这些政策都已经废止，统一实行聘用制。

新的事业单位管理制度，如果是因为机构改革、公选、竞聘等合规的程序，工人身份的人员，由原来的工勤岗位转为管理岗位、专业技术岗位工作，就按干部身份对待，可以晋升管理职级，也可以评聘专业技术职称，执行相应的工资待遇。但人事档案材料是不会变化的，只会在相应的职称、工资、晋升材料中体现，却不会在干部工人身份证明材料中有变化。个人只需要按岗位要求尽责履职即可，不需要特意关注个人身份。