1.人力资源的主要工作是制定和修订单位人力资源管理体系和方法,建立系统、标准化、专业的人力资源管理体系。根据单位发展战略,分析当前人力资源情况,经上级领导批准后实施。各部门协助岗位分析等。根据岗位需求和人力资源规划,制定招聘计划等。
2.人力资源(HumanResources,人力资源是人事,最广泛的定义是指人力资源管理,包括六个模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。
1.人力资源的主要工作是制定和修订单位人力资源管理体系和方法,建立系统、标准化、专业的人力资源管理体系。根据单位发展战略,分析当前人力资源情况,经上级领导批准后实施。各部门协助岗位分析等。根据岗位需求和人力资源规划,制定招聘计划等。
2.人力资源(HumanResources,人力资源是人事,最广泛的定义是指人力资源管理,包括六个模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。
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