五险一金是指雇主为员工提供的几种保障性待遇的综合称谓。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。五险一金中的五险是指我们通常支付的社会保险，而住房公积金则不是。虽然住房公积金不是雇主的法定责任和义务，但雇主仍可以选择为员工提供。职工需要缴纳足够的养老保险年限才能退休。通常需要缴纳15年以上的养老保险年限才能享受基本养老金待遇。

养老保险是为了解决雇员在达到国家规定的劳动年龄或因年老丧失劳动能力时的社会保障制度。医疗保险是为了补偿因疾病风险而导致雇员经济损失的社会保障制度，以保障他们的生活。工伤保险则是为雇员在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患病时提供物质帮助的社会保障制度。生育保险则是为了提供怀孕和分娩的妇女、以及劳动者暂停劳动期间的医疗服务、生育津贴和产假等社会保障制度。